法令と管理体制 衛生管理者の選任｜何人から何人選ぶか・専属と専任・14日以内の報告
衛生管理者の選任は、常時50人以上の事業場の義務です。人数に応じた必要な人数の早見表、業種で決まる免許の種類、専属と専任の違い、14日以内の選任と電子申請での報告、毎週1回の巡視まで、会社の担当者向けに労働安全衛生規則の条文つきで解説します。
人数で決まる義務
法令と管理体制 
法令と管理体制 産業医とは｜50人からの選任義務・人数と専属・役割
産業医とは、職場で働く人の健康管理を行う医師で、常時50人以上の事業場は選任が義務です。必要な人数(1,000人以上や有害業務500人以上は専属、3,000人超は2人以上)、選べる医師の要件、14日以内の選任と報告、毎月の職場巡視などの仕事、50人未満の事業場の相談先まで条文つきで解説します。
健康管理とメンタルヘルス ストレスチェックとは｜義務の範囲（50人未満は2028年から）・流れ・結果の扱い
ストレスチェックとは、働く人が質問票に答えて仕事のストレスの状態を調べる検査です。年1回の実施から、本人への結果通知、高ストレス者の面接指導、医師の意見と就業上の措置、集団分析、記録の保存、監督署への報告まで、制度の流れを条文つきでわかりやすく解説します。
法令と管理体制 安全衛生推進者とは｜10〜49人の選任・養成講習と衛生推進者との違い
安全衛生推進者とは、常時10人以上50人未満の事業場で安全衛生を担当する人です。衛生推進者との違い(業種で決まる)、選べる人(講習の修了者や実務経験のある人)、14日以内の選任と氏名の掲示、仕事の中身を、労働安全衛生規則と告示にもとづいて解説します。
健康管理とメンタルヘルス 会社の健康診断の義務とは｜種類・対象者・頻度と費用の決まり
会社の健康診断の義務を、雇入時・定期・特定業務・海外派遣・特殊健康診断などの種類別に整理。対象になる人、頻度(1年以内ごと・6か月以内ごと)、費用と受診時間の扱い、結果の通知・5年保存・医師の意見聴取・監督署への報告までを、条文つきでわかりやすく解説します。
健康管理とメンタルヘルス ストレスチェックの義務化｜50人未満は2028年4月から何をする
ストレスチェックの義務化で、従業員50人未満の事業場も2028年4月1日から年1回の実施が義務になります。今の決まりとの違い、実施者の選び方、結果の扱いと面接指導、準備のチェックリストを、条文と厚生労働省・労働局の資料つきで解説します。
教育と資格 衛生管理者とは｜仕事・何人から必要か・第一種と第二種・試験の概要
衛生管理者とは、職場の衛生（働く人の健康）を管理する国家資格の担当者です。常時50人以上で義務になる選任の人数、毎週1回の巡視などの仕事、第一種・第二種・衛生工学の違い、試験の科目・合格基準・受験資格・合格率を条文と試験協会の資料で整理します。
法令と管理体制 安全衛生委員会とは｜安全委員会・衛生委員会との違いと設置基準
安全委員会・衛生委員会・安全衛生委員会の違いを1つの表で整理。どの業種で何人から設置が必要か、メンバーと議長、毎月1回の開催と議事録の保存、50人未満の職場の決まりまで、労働安全衛生法と規則の条文つきで解説します。
法令と管理体制 安全衛生管理者とは？その名前の資格はない｜正しい役職と選び方
「安全衛生管理者を選任して」と言われたけれど、そんな資格は見つからない。実は法律にその名前の役職はありません。正しい名前の候補(安全管理者・衛生管理者・安全衛生推進者など)と違い、自分の職場で必要な役職の選び方を、条文つきで解説します。
法令と管理体制 労働安全衛生法（安衛法）とは｜体系図と人数別の義務をわかりやすく
労働安全衛生法（安衛法）は、労働者を1人でも使う会社に、労災を防ぐ最低基準を守らせる法律です。だれを守るか、10人・50人・100人で増える義務の早見表、法・政令・規則の体系図、罰則と2030年までの改正を条文つきで並べました。