健康管理とメンタルヘルス ストレスチェックとは｜義務の範囲（50人未満は2028年から）・流れ・結果の扱い
ストレスチェックとは、働く人が質問票に答えて仕事のストレスの状態を調べる検査です。年1回の実施から、本人への結果通知、高ストレス者の面接指導、医師の意見と就業上の措置、集団分析、記録の保存、監督署への報告まで、制度の流れを条文つきでわかりやすく解説します。
法改正・義務化
健康管理とメンタルヘルス 
化学物質 保護具着用管理責任者とは｜6時間の講習・資格要件と選任が必要な職場
保護具着用管理責任者とは、化学物質を扱う職場で、マスクや手袋などの保護具の選び方・使い方・手入れを管理する人です。2024年4月から選任が義務になった職場、選べる人(第一種衛生管理者・作業主任者など6つ)、資格がないときの6時間の教育、14日以内の選任と掲示を、施行通達にもとづいて解説します。
労働災害の対応 死傷病報告の書き方｜提出期限・休業4日以上と未満・電子申請の手順
労働者死傷病報告は、労働災害などで労働者が死亡・休業したときに労働基準監督署へ出す報告です。休業4日以上は遅滞なく、4日未満は3か月ごとの期限、2025年1月からの電子申請の義務化と入力支援サービス、報告事項の書き方(コードの選び方・災害発生状況の5つの欄・略図)、出さないと労災かくしになる点を解説します。
化学物質 化学物質の自律的管理とは｜何が変わったか・会社がやる5つのこと
化学物質の自律的管理とは、会社が自分で危険を調べて対策を選ぶやり方への切りかえです。対象物質の増加、ばく露を減らす義務、化学物質管理者の選任、記録の保存など、何が変わったかと会社がやることを厚生労働省の資料で解説します。
健康管理とメンタルヘルス ストレスチェックの義務化｜50人未満は2028年4月から何をする
ストレスチェックの義務化で、従業員50人未満の事業場も2028年4月1日から年1回の実施が義務になります。今の決まりとの違い、実施者の選び方、結果の扱いと面接指導、準備のチェックリストを、条文と厚生労働省・労働局の資料つきで解説します。
化学物質 化学物質管理者とは｜選任が必要な職場・講習・仕事を図解
化学物質管理者とは、職場の化学物質の管理をまとめる技術面の責任者です。2024年4月から、規模に関係なく選任が義務になりました。必要な職場の見分け方、製造と取り扱いで違う講習、7つの仕事、保護具着用管理責任者との違いを条文つきで解説します。
熱中症と作業環境 熱中症対策の義務化とは｜対象の作業と3つの義務・罰則
2025年6月から、職場の熱中症対策が事業者の義務になりました。対象になる作業(WBGT28度以上または気温31度以上で1時間以上など)、報告体制・対応手順・周知の3つの義務、罰則、準備のチェックリストを条文と通達つきで解説します。
法令と管理体制 労働安全衛生法（安衛法）とは｜体系図と人数別の義務をわかりやすく
労働安全衛生法（安衛法）は、労働者を1人でも使う会社に、労災を防ぐ最低基準を守らせる法律です。だれを守るか、10人・50人・100人で増える義務の早見表、法・政令・規則の体系図、罰則と2030年までの改正を条文つきで並べました。