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次の公開試験（Ⅱ種・Ⅲ種）。一般の申込みは2027年1月22日から2月4日までです。
メンタルヘルス・マネジメント検定は、大阪商工会議所などが主催する、働く人の心の不調を防ぐための知識を問う民間の検定試験です。Ⅰ種（人事労務管理スタッフ・経営幹部向け）、Ⅱ種（管理職向け）、Ⅲ種（一般社員向け）の3つがあり、どれからでも受けられます。次の公開試験は2027年3月21日（Ⅱ種・Ⅲ種のみ）で、一般の申込みは2027年1月22日から2月4日までです。
先に読む所：試験日・申込期間・受験料／難易度と合格率／Ⅰ種〜Ⅲ種の違い
「メンタルヘルスマネジメント検定」と書かれることもあります。国家資格ではないため、持っていないと仕事ができない、という資格ではありません。会社のメンタルヘルス対策を進める人や、部下をもつ管理職が、必要な知識を体系的に学ぶための検定です。
- 大阪商工会議所「試験のご紹介」「2026年度 受験要項」
- 大阪商工会議所「メンタルヘルス・マネジメント検定試験 試験のご紹介（コース内容・配点・合格基準）」
- 大阪商工会議所「2026年度 受験要項（公開試験）」
情報の確認時点：2026年10月。
Ⅰ種・Ⅱ種・Ⅲ種の違い
左から、コース・対象・目的・試験の形と合格基準です（大阪商工会議所の公表内容）。
| コース | 対象 | 目的 | 試験と合格基準 |
|---|---|---|---|
| Ⅰ種（マスターコース） | 人事労務管理スタッフ、経営幹部 | 社内のメンタルヘルス対策の推進 | 選択問題2時間（100点）＋論述問題1時間（50点）。合計105点以上、かつ論述25点以上 |
| Ⅱ種（ラインケアコース） | 管理監督者（管理職） | 部下のメンタルヘルス対策の推進 | 選択問題2時間（100点）。70点以上 |
| Ⅲ種（セルフケアコース） | 一般社員 | 自分のメンタルヘルス対策 | 選択問題2時間（100点）。70点以上 |
出題は、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を参考に作られています。この指針は、心の健康づくりを、セルフケア・ラインによるケア（管理職によるケア）・事業場内の産業保健スタッフなどによるケア・事業場外の資源によるケアの「4つのケア」で進める考え方です。Ⅲ種はセルフケア、Ⅱ種はラインによるケア、Ⅰ種は会社全体の仕組みづくりに当たります。
どのコースを受けるか
いいえ → →Q2
いいえ → Ⅲ種（セルフケアコース）から
Ⅱ種の到達目標には、部下に不調が見られたときに「安全配慮義務に則った対応」ができることが入っています。管理職が知っておきたい会社の責任は、別の記事でまとめています。
会社が負う安全配慮義務の中身と、違反したときの責任がわかる
- 大阪商工会議所「試験のご紹介」（コース内容・配点・合格基準）
- 大阪商工会議所「メンタルヘルス・マネジメント検定試験 試験のご紹介（コース内容・配点・合格基準）」
情報の確認時点：2026年10月。
難易度：直近の合格率
大阪商工会議所が公表した公開試験の合格率（実受験者に対する率）です。3月の試験はⅡ種・Ⅲ種だけです。
| 回（実施日） | Ⅰ種 | Ⅱ種 | Ⅲ種 |
|---|---|---|---|
| 第40回（2026年3月15日） | 実施なし | 78.0％ | 69.7％ |
| 第39回（2025年11月2日） | 19.4％ | 47.8％ | 65.1％ |
| 第38回（2025年3月16日） | 実施なし | 54.8％ | 77.8％ |
| 第37回（2024年11月3日） | 20.9％ | 60.5％ | 74.3％ |
つまり、Ⅰ種は合格率が約2割と難しく、Ⅱ種は回によって5割前後〜8割近くまで、Ⅲ種は7割前後で推移しています。Ⅱ種は回によって合格率の差が大きいので、「受かりやすい試験」と考えずに、公式テキストを1冊通して準備するのが安心です。
2026年度の公開試験（2026年11月と2027年3月）は、2026年6月に出た公式テキスト第6版に準拠して出題されます。古い版のテキストや問題集を使うときは、改訂された部分に気をつけてください。
- 大阪商工会議所「結果・受験者データ」
- 同「試験のご紹介」（公式テキスト第6版）
- 大阪商工会議所「結果・受験者データ」
- 大阪商工会議所「メンタルヘルス・マネジメント検定試験 試験のご紹介（コース内容・配点・合格基準）」
情報の確認時点：2026年10月。
Ⅱ種を受ける管理職の人が、公式テキストを1冊通して準備するときの本です。2026年度の試験は第6版に準拠して出題されます。大阪商工会議所編『メンタルヘルス・マネジメント検定試験公式テキスト Ⅱ種 ラインケアコース』第6版は、2026年6月29日発行・396ページです（楽天ブックスの書誌）。管理監督者の役割、職場環境の改善、部下からの相談への対応、復職の支援までを7章で扱います。
ポチップ
まず自分のストレスの対処から学びたい人は、Ⅲ種のテキストから始めます。同じシリーズのⅢ種 セルフケアコース 第6版は204ページで、ストレスへの気づき方と対処のしかたを6章で扱います（楽天ブックスの書誌）。
ポチップ
2027年3月の試験日・申込期間・受験料
大阪商工会議所の2026年度受験要項にもとづく日程です。定員に達した受験地・コースは、申込期間中でも締め切られます。
| 項目 | 第42回（2027年3月） |
|---|---|
| 試験日 | 2027年3月21日（日） |
| 実施コース | Ⅱ種・Ⅲ種（Ⅰ種は11月だけ） |
| 申込期間（一般） | 2027年1月22日（金）〜2月4日（木）。コンビニ店頭での支払いは1月31日（日）まで |
| 申込期間（団体） | 2027年1月5日（火）〜1月15日（金） |
| 受験上の配慮の申請 | 2027年1月5日（火）〜1月15日（金） |
| 受験票の発送 | 2027年3月1日（月） |
| 合格証の発送 | 2027年4月30日（金） |
2026年度の受験料です。受験資格はなく、Ⅱ種とⅢ種は同じ日に両方受けられます。
| コース | 受験料（税込） |
|---|---|
| Ⅰ種 | 11,550円 |
| Ⅱ種 | 7,480円 |
| Ⅲ種 | 5,280円 |
受験地は、札幌・仙台・さいたま・千葉・東京・横浜・新潟・浜松・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・高松・福岡の15都市です。会社でまとめて受けたい場合は、企業などが日時と場所を決めて行う「団体特別試験」という方法もあります。
会社での生かし方：ストレスチェックとつなげる
メンタルヘルス・マネジメント検定は、会社の法律上の義務ではありません。ただし、会社には、常時50人以上の事業場でのストレスチェックの実施などの義務があり、2028年4月からは50人未満の事業場でもストレスチェックが義務になります。検定で学ぶ内容は、こうした制度を職場で動かすときの土台になります。
左が受ける人とコース、右が会社での生かし方の例です。
| 受ける人 | 会社での生かし方の例 |
|---|---|
| 人事・総務の担当（Ⅰ種） | ストレスチェックの実施計画、集団分析の結果を使った職場改善、相談窓口や研修の企画 |
| 管理職（Ⅱ種） | 部下の変化に気づく、話を聴く、産業医や人事につなぐ、復職の支援 |
| 一般社員（Ⅲ種） | 自分のストレスに気づき、早めに対処したり相談したりする |
たとえば、2028年4月からストレスチェックが義務になる40人の事業場なら、2027年3月の試験で人事担当者がⅡ種、課長全員がⅡ種を受けておくと、実施の前に「結果が出たあとにどう動くか」の共通の知識をそろえられます。
50人未満の事業場で2028年4月から何をするかがわかる
自社の実情に合わせて書き換えて使ってください。
よくある質問
まとめ：役割でコースを選び、3月の試験は1月に申込み
- メンタルヘルス・マネジメント検定は、職場の心の健康管理の知識を問う民間の検定です。
- Ⅰ種は人事労務・経営幹部、Ⅱ種は管理職、Ⅲ種は一般社員が対象です。
- 合格率はⅠ種が約2割、Ⅱ種は回で差が大きく、Ⅲ種は7割前後です。
- 次は2027年3月21日（Ⅱ種・Ⅲ種）。一般の申込みは1月22日〜2月4日です。
つまり、まずは受ける人の役割でコースを決め、年明けの申込期間を逃さないことが大切です。ストレスチェックなど会社の義務とつなげて受けると、学んだことを職場で生かしやすくなります。
メーカーで回路設計と生産技術（品質改善）に携わってきた経験をもとに、職場の安全と健康のルールを図解しています。法令は厚生労働省の資料と条文で確認し、根拠を示して説明することを大切にしています。
