教育と資格 第二種衛生管理者とは｜第一種との違い・選べる業種と試験科目
第二種衛生管理者とは、有害業務と関係の少ない業種(金融・保険業、小売業、情報通信業など)でだけ衛生管理者になれる免許です。第一種との違い(選べる業種・試験科目・出題数)、どちらを受けるべきかの判断、第二種から第一種への特例試験まで、試験協会の資料と条文で解説します。
違い・比較
教育と資格 
健康管理とメンタルヘルス 特殊健康診断とは｜対象業務の一覧と頻度・一般健康診断との違い
特殊健康診断とは、有機溶剤・特定化学物質・鉛・放射線・石綿など有害な業務に常時従事する人に、特別の項目で行う健康診断です。対象業務の一覧と頻度(多くは6か月以内ごと、じん肺は1〜3年)、一般健康診断との違い、配置転換後も続く健診、歯科医師の健診、頻度を1年に緩和できる条件を条文つきで解説します。
健康管理とメンタルヘルス メンタルヘルス・マネジメント検定とは｜試験日程・難易度とⅠ〜Ⅲ種の違い
メンタルヘルス・マネジメント検定は、大阪商工会議所が行う、職場の心の健康管理の知識を問う検定です。Ⅰ種(人事労務)・Ⅱ種(管理職)・Ⅲ種(一般社員)の違い、合格基準と合格率、2027年3月21日の試験と申込期間、受験料、会社での生かし方をまとめました。
法令と管理体制 安全配慮義務とは｜違反したときの責任・判例と労働安全衛生法との違い
安全配慮義務とは、会社が働く人の生命や体、心の健康の安全を守るよう配慮する義務で、労働契約法第5条に定められています。労働安全衛生法との違い、義務の中身(設備・作業・健康・メンタル)、違反したときの損害賠償、基本の判例3つを、厚生労働省の通達にもとづいて解説します。
教育と資格 技能講習と特別教育の違い｜実施者・修了証と、機械の大きさの境目一覧
技能講習と特別教育の違いを、行う人(登録教習機関か会社か)、修了証と携帯、記録の保存、転職したときの扱い、罰則で比較。フォークリフト1トン・玉掛け1トン・高所作業車10m・車両系建設機械3トンなど、機械の大きさで分かれる境目の早見表と、免許との3段階も解説します。
保護具と安全用品 保護メガネの選び方｜ゴーグルとの違い・メガネの上からかける型・JIS
保護メガネ(保護めがね)は、飛んでくる破片や薬品のしぶき、粉じんから目を守る保護具です。めがね形とゴーグル形の違い、研削・薬品・粉じん・溶接など作業別の選び方、JIS T 8147の表示、メガネの上から使うタイプ、曇り対策、会社が備える数の決まりを解説します。
法令と管理体制 安全衛生推進者とは｜10〜49人の選任・養成講習と衛生推進者との違い
安全衛生推進者とは、常時10人以上50人未満の事業場で安全衛生を担当する人です。衛生推進者との違い(業種で決まる)、選べる人(講習の修了者や実務経験のある人)、14日以内の選任と氏名の掲示、仕事の中身を、労働安全衛生規則と告示にもとづいて解説します。
現場の安全活動 ハインリッヒの法則とは｜1:29:300の意味とヒヤリハット・バードの法則
ハインリッヒの法則の1:29:300は何の数？正しい意味、バードの法則（1:10:30:600）との違い、ドミノ理論、よくある誤解、朝礼でそのまま使える説明例まで、厚生労働省の職場のあんぜんサイトにもとづいて解説します。
労働災害の対応 通勤災害とは｜認められる範囲・寄り道の扱いと、業務災害との違い
通勤災害とは、労働者が通勤の途中でけがや病気をしたときに労災保険から給付を受けられる災害です。通勤と認められる3つの移動、合理的な経路と方法、寄り道(逸脱・中断)をしたときの扱いと例外の5つの行為、業務災害との違い(待期3日の補償・一部負担金200円・解雇制限)を条文つきで解説します。
現場の安全活動 ヒヤリハットとは｜意味と職場の事例・活動を続けるコツ
ヒヤリハットとは、仕事中に「ヒヤリ」「ハッ」としたものの、けがには至らなかった出来事のことです。転倒・はさまれ・墜落・車両など職場でよくある事例、ヒヤリハットを集める理由、「想定ヒヤリ」の考え方、報告した人を責めないなど活動を続けるコツを、労働局の資料にもとづいて解説します。